Organsiations

design

Gutes Organisationsdesign schafft Stabilität, die agiles Arbeiten erst möglich macht. Es schafft kreative Freiräume und fördert Effizienz. Eine wirksame Organisation ist nicht nur im Außen innovativ, sondern auch nach Innen. Das macht Deine Organisation zukunftsfähig und attraktiv für die besten Mitarbeiter:innen.

Organisationsdesign ist deshalb deutlich mehr als ein Organigramm, das die Verteilung der Verantwortung und die Entscheidungswege eines Unternehmens aufzeigt. Eine gut gestaltete Organisation schafft Abläufe und Strukturen basierend auf Prinzipien und einer Kultur in denen Menschen Verantwortung übernehmen, sich wirksam einbringen und sich sicher fühlen. So entsteht Identifikation und Erfolg.

Auch deshalb steht das Empowerment der Mitarbeitenden und Führungskräfte im Vordergrund: das Erkennen und Nutzen der eigenen Potenziale. Wir sind Impulsgeber und Sparringspartner für das Entwickeln individueller Lösungen, die das Unternehmen aus sich selbst heraus schafft – für eine hohe Akzeptanz, eine dynamische Umsetzung und eine steile Lernkurve.

Dieses „Organisationscoaching“ befähigt nachhaltig und gezielt das ganze Unternehmen. Den größten Mehrwert einer externen Beratung liegt in dieser strukturierten Reflexion der Organisation. Das unterstützen wir durch die Ausbildung von internen Multiplikatoren, die wir im Designprozess auf ihre Transformationsrollen vorbereiten.

Ein stimmiges Organisationsdesign schärft die Rollen und Verantwortlichkeiten aller Beteiligten eines Unternehmens. Auf Basis dieses Grundgerüsts können sich die Ressourcen Ihres Unternehmens bestmöglich entfalten.

Wir inspirieren Unternehmen, Kommunikationskultur, Rollen und Verantwortlichkeiten im Hinblick auf die eigene Vision und Strategie optimal auszurichten. Gemeinsam mit Euch erarbeiten wir das Design, das auch noch übermorgen Geltung haben kann.